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La evaluación poligráfica es una herramienta que nos permite conocer la lealtad, honestidad y confiabilidad de las personas. En las áreas de investigación de casos específicos selección y reclutamiento de personal y evaluaciones periódicas al personal activo.
El polígrafo, cuyo uso dejó de ser exclusivo de la Policía, puede revelar el engaño de un socio comercial o si el personal aspirante de una empresa es confiable.
Hoy en día el polígrafo, o comúnmente llamado detector de mentiras, es una poderosa herramienta de investigación confiable en un 95% hasta un 98% , utilizada por los cuerpos policiales de muchos países y ahora es cada vez mayor el número de empresas privadas que utilizan la tecnología poligráfica para confirmar la honestidad del personal de confianza. Incluso el polígrafo es cada vez más utilizado en la preselección del personal en el que los aspirantes al puesto, se cuestionan sobre el consumo de drogas, robos, fraudes o abuso en puestos de trabajo anteriores.
Por decreto, en México se utiliza el polígrafo como método de preselección para el acceso y permanencia en los cuerpos policiales. En muchos de estos Estados la eficacia del polígrafo ha llevado, en los últimos años, a la formación de cuerpos de elite para el combate a la delincuencia.
Esta herramienta nos permite recolectar y corroborar la información proporcionada por los candidatos, La información que se recaba se refiere a su entorno familiar, trayectoria académica y profesional, análisis del medio social en el que se desarrolla, así como la verificación de las referencias personales y laborales que el candidato ha proporcionado en el proceso de reclutamiento y selección.
Objetivos
El objetivo de la evaluación poligráfica es verificar el nivel de veracidad confiabilidad, honestidad y lealtad con que se conduzca el examinado. Así como estimar la conveniencia o permanencia de este en su puesto o el que pretenda.
El polígrafo es una herramienta técnica científica y muy sensible, que grava y registra simultáneamente los cambios fisiológicos que produce el evaluado cuando dice algo que no es verdad.
Los resultados arrojados en las pruebas poligráficas; así como de la información recabada en la entrevista, se corrobora si el evaluado es: RECOMENDABLE O NO RECOMENDABLE Y RECOMENDABLE CON ADMISIONES.